不少企業(yè)非常注重安全文化的建設(shè)，但疑惑在于，盡管已經(jīng)構(gòu)建出非常理想的安全文化體系，卻很難落實(shí)下去，很難把體系內(nèi)容貫徹到所有員工中去。而中冶集團(tuán)二十冶（以下簡(jiǎn)稱二十冶）在這方面摸索出了獨(dú)到的經(jīng)驗(yàn)，2005年二十冶因安全文化建設(shè)成就被中國(guó)企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)授予“全國(guó)企業(yè)安全文化建設(shè)優(yōu)秀單位”。

　　二十冶的經(jīng)驗(yàn)就是，在安全文化建設(shè)過(guò)程中，通過(guò)全員參與塑造、全員廣泛傳播，全員滲透測(cè)評(píng)，使安全真正成為全員的一種自覺(jué)行為。

　　安全文化從全員中來(lái)

　　得到群眾支持的第一步，是先為安全文化建設(shè)營(yíng)造一個(gè)良好的氛圍和環(huán)境，讓全體員工都能感受到這種氛圍，從而為后續(xù)的工作提供有力支持，也更有利于后期的安全宣傳與貫徹。

　　2001年初始，二十冶在全公司范圍內(nèi)發(fā)動(dòng)了一場(chǎng)“企業(yè)文化再造”群眾性大討論活動(dòng)，重點(diǎn)普及企業(yè)文化知識(shí)，強(qiáng)化全體員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)。這項(xiàng)活動(dòng)持續(xù)開(kāi)展了將近一年，活動(dòng)的主要形式是在企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊上開(kāi)設(shè)專欄論壇，在不同的職能部門之間舉辦“企業(yè)文化再造”研討會(huì)。其中針對(duì)企業(yè)安全文化建設(shè)，開(kāi)展了長(zhǎng)達(dá)半年的群眾性“安全文化論壇”活動(dòng)，對(duì)征集到的專題論文進(jìn)行評(píng)選，出版發(fā)行了《企業(yè)安全文化》一書(shū)。

　　雖然論壇征集上來(lái)的論文水平參差不齊，但是這種群眾性大討論很大程度調(diào)動(dòng)了職工關(guān)心企業(yè)、熱愛(ài)企業(yè)、參與企業(yè)安全文化建設(shè)的積極性。

　　當(dāng)然，二十冶并沒(méi)有滿足于這樣的氛圍，接下來(lái)又開(kāi)展了由全員參與的“企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)建設(shè)方案”征集活動(dòng)——從群眾中來(lái)到群眾中去，將識(shí)別體系的設(shè)定過(guò)程深入人心。

　　首先，在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展識(shí)別系統(tǒng)設(shè)定的群眾性征文、征稿、問(wèn)卷和座談?dòng)懻摶顒?dòng)。比如在開(kāi)展理念設(shè)定過(guò)程中，組織了由25位各單位代表參加的設(shè)定班子，從各種渠道搜集、征集了近千條理念概述，經(jīng)過(guò)了13次反復(fù)篩選、問(wèn)卷、評(píng)定和座談。再如在行為識(shí)別體系設(shè)定過(guò)程中，選擇了10多位各單位專職主管交叉撰稿，同時(shí)確定了5個(gè)重點(diǎn)部門委派本部門業(yè)務(wù)主管分工執(zhí)筆，還舉辦了不同規(guī)格不同專業(yè)的座談會(huì)反復(fù)推敲。僅僅針對(duì)安全識(shí)別系統(tǒng)設(shè)定，就先后經(jīng)歷了大量的意見(jiàn)調(diào)研和提取以及4次規(guī)模較大的現(xiàn)場(chǎng)討論會(huì)，最終，現(xiàn)場(chǎng)安全提示識(shí)別系統(tǒng)被納入企業(yè)視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)，而行為識(shí)別系統(tǒng)也拓展了安全法規(guī)系統(tǒng)、文件檔案系統(tǒng)等等內(nèi)容。

　　所以，二十冶的整個(gè)文化體系包括安全文化體系，并不是領(lǐng)導(dǎo)加幾個(gè)專家閉門造出來(lái)的，而是從體系建設(shè)之初就夯實(shí)了深厚的全員基礎(chǔ)，這為以后安全文化的貫徹與實(shí)施打開(kāi)了方便之門。

　　安全文化到全員中去

　　二十冶認(rèn)為，整個(gè)文化體系包括安全文化的落實(shí)，需要以醒目的形象和有效的傳播途徑向全員傳播、普及、貫徹和強(qiáng)化，因此他們非常重視企業(yè)視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)體系的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)成果的總結(jié)和展示。

　　一方面，認(rèn)真進(jìn)行企業(yè)視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)的發(fā)布。從2002年6月開(kāi)始，二十冶相繼發(fā)布了視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)、理念識(shí)別系統(tǒng)、行為識(shí)別系統(tǒng)，逐漸完成了企業(yè)CI體系的整體設(shè)定。同時(shí)集團(tuán)各單位、各部門根據(jù)新的企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)，對(duì)網(wǎng)頁(yè)、網(wǎng)站進(jìn)行了調(diào)整改版，將所有二十冶的窗口形象對(duì)內(nèi)外統(tǒng)一。

　　在安全文化發(fā)布前，二十冶曾先后舉辦了四次安全文化專題會(huì)議，慎重確定了安全文化體系基本內(nèi)容，其主體內(nèi)容包括：現(xiàn)場(chǎng)安全提示識(shí)別系統(tǒng)，電子模式的企業(yè)安全文化宣傳系統(tǒng)、安全法規(guī)系統(tǒng)、安全文件檔案系統(tǒng)、案例分析系統(tǒng)、文明標(biāo)化工地建設(shè)、教材培訓(xùn)系統(tǒng)等。這些系統(tǒng)為安全文化體系的實(shí)施提供了一個(gè)統(tǒng)一行動(dòng)與規(guī)范制約的有效平臺(tái)。

　　另一方面，對(duì)于已經(jīng)取得的企業(yè)文化建設(shè)成就，二十冶積極進(jìn)行宣傳和展示，從而以成果和成就促進(jìn)全員認(rèn)真踐行企業(yè)文化，自然也包括安全文化。

　　從2001年開(kāi)始，二十冶與專業(yè)廣告技術(shù)單位合作，追拍了全部工程業(yè)績(jī)的圖片資料近600余幅，建立了企業(yè)電子圖庫(kù)；出版了二十冶多媒體影視光盤；制作并建立了公司業(yè)績(jī)電子文檔；拍攝和收存了表現(xiàn)企業(yè)自身形象的照片，專用于公司對(duì)外宣傳，比如廣告設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁(yè)制作、標(biāo)書(shū)應(yīng)用等。在安全文化方面，由中國(guó)文史出版社出版發(fā)行了《企業(yè)安全文化》，對(duì)安全文化建設(shè)進(jìn)行了系統(tǒng)的總結(jié)和展示。

　　安全文化全員評(píng)價(jià)

　　在廣告學(xué)界有一句話：“我知道自己的廣告一半沒(méi)有起到作用，但不知道是哪一半”，其實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)也是一樣的。如何衡量企業(yè)文化的作用？如何對(duì)已經(jīng)推行的企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)？這本身就是一個(gè)很大的課題。二十冶在企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系方面進(jìn)行了大量探索，通過(guò)文化測(cè)評(píng)體系使安全文化與全員切身利益息息相關(guān)，從而真正使安全成為全員的一種自覺(jué)行為——由“要我安全”到“我要安全?！?/p>

　　盡管在整個(gè)企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系中，沒(méi)有安全文化的單獨(dú)評(píng)選項(xiàng)目，但安全文化已經(jīng)滲透到其他項(xiàng)目的評(píng)價(jià)體系之中。如在企業(yè)形象文化建設(shè)評(píng)價(jià)中，共有8項(xiàng)指標(biāo)，其中2項(xiàng)就和安全文化緊密相關(guān)。

　　第1條：按規(guī)定對(duì)項(xiàng)目部大門及圍墻進(jìn)行形象宣傳，按照工程項(xiàng)目形象設(shè)計(jì)管理規(guī)定檢查。a.大門：標(biāo)語(yǔ)4分，材質(zhì)3分； b.圍墻：標(biāo)語(yǔ)4分，安全欄4分。第7條：按規(guī)定穿戴建設(shè)公司統(tǒng)一服裝和安全帽, 按照工程項(xiàng)目形象設(shè)計(jì)管理規(guī)定檢查。a.服裝：5分；b.安全帽：5分。

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　　可以發(fā)現(xiàn)，這樣把安全文化滲透進(jìn)其他項(xiàng)目的測(cè)評(píng)體系，很好地消除了“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的弊端。同時(shí)，二十冶將企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位和企業(yè)文化建設(shè)標(biāo)兵的評(píng)選活動(dòng)與企業(yè)年度總評(píng)掛鉤，形成對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的有效激勵(lì)機(jī)制。其它關(guān)于先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，安全文化同樣是一項(xiàng)具有決定作用的指標(biāo)，也就是說(shuō)，安全事故對(duì)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選具有一票否決權(quán)。此外，“安全生產(chǎn)千人負(fù)傷率”等硬性指標(biāo)也頻繁出現(xiàn)在其他各項(xiàng)評(píng)價(jià)體系中。