“大反思、大整改、大排查”三個(gè)詞在現(xiàn)代漢語詞典中的解釋分別是“思考過去的事情，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)”“整頓并改進(jìn)”“對(duì)一定范圍內(nèi)的人、單位、設(shè)備等進(jìn)行逐個(gè)檢查或?qū)彶椤?，一目了然告訴我們要常反思自己工作中存在的不足或者漏洞，一旦發(fā)現(xiàn)就要進(jìn)行整頓、改進(jìn)，對(duì)于整改后的問題要進(jìn)行檢查，反思效果如何?！按蠓此?、大整改、大排查”是一項(xiàng)周而復(fù)始且持久的工作。

做好這個(gè)答卷，我們可以從“做什么、如何做、它的意義”三個(gè)方面進(jìn)行回答。

“大反思”，反思什么？如何反思？反思的意義何在？這是根本性的問題。從字面意思我們已經(jīng)了解，反思的是過去的事情，既然是過去的事情就證明這件事情已經(jīng)發(fā)生，對(duì)于它的結(jié)果我們只能接受不能更改更不能左右，但是它的發(fā)生卻給我們現(xiàn)在或者今后的工作提供了很高的借鑒價(jià)值，甚至?xí)苯佑绊懙轿覀兘窈蠊ぷ鞯倪M(jìn)行，所以反思工作是非常有必要的。

“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆！”作為個(gè)人，無論是面對(duì)自己的工作還是自己的思想都要有反思意識(shí)。工作不能只是機(jī)械式的，因?yàn)槲覀兪侨?，是有思想的人，完成一?xiàng)工作不能束之高閣，要靜下來反思自己的工作方式是否行之有效。

工作有難易之分，困難的工作我們尋求的應(yīng)該是方法，容易的工作講的應(yīng)該是實(shí)效。面對(duì)工作的態(tài)度是怎樣的，常言講“態(tài)度決定一切！”良好的工作態(tài)度是完成一項(xiàng)工作的關(guān)鍵因素，倘若總以做完就好、完事交差的心態(tài)，工作的質(zhì)量可想而知！

作為企業(yè)，在管理上要反思自己的組織機(jī)構(gòu)是否健全、規(guī)章制度是否完善、責(zé)任分工是否明確，如何選拔人才，現(xiàn)任崗位的人是否能夠勝任工作，怎樣才能加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

如何真正讓職工在思想上樹立“安全第一、預(yù)防為主”的工作方針，真正意義上重視安全，將安全理念植入心中，這是安全工作的重中之重。

作為企業(yè)，培訓(xùn)和觀看教育警示片可以說是最直接加強(qiáng)職工安全教育的方式，可是往往通過這樣的方式，收到的實(shí)效微乎其微。培訓(xùn)內(nèi)容的枯燥乏味，培訓(xùn)講師的千篇一律直接導(dǎo)致員工的懈怠情緒。每每一到培訓(xùn)，現(xiàn)場(chǎng)看似座無虛席，究竟是職工自愿觀看還是以簽到、拍照敷衍了事為目的，這是企業(yè)該反思的。

培訓(xùn)的目的是讓職工看有所思、學(xué)有所獲。以事故為鏡，才能明得失。一定要摒棄“重生產(chǎn)、重效益、輕生產(chǎn)”的思想，生產(chǎn)中嚴(yán)格從紀(jì)律、規(guī)程上狠抓落實(shí)，對(duì)于在工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工要進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，要反思自己平時(shí)是否嚴(yán)格要求過自己，面對(duì)職工的不良行為是否以身作則，工作中是否自己就存在違章行為，是否真正同職工站在同一條戰(zhàn)壕上，是否嚴(yán)格按照帶跟班制度執(zhí)行，是否做到員工作業(yè)在現(xiàn)場(chǎng)。

常反思，不僅有助于提高工作的實(shí)效還能提高時(shí)效，更可以為今后的工作打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

“大整改”要求要擅于發(fā)現(xiàn)、查找工作中存在的隱患問題，并進(jìn)行整頓改進(jìn)，使原本紊亂的變?yōu)檎R，使不健全的健全起來。

對(duì)于上級(jí)的文件精神要求，作為領(lǐng)導(dǎo)干部要及時(shí)地做到上傳下達(dá)，認(rèn)真把文件精神貫徹落實(shí)到每一名職工身上。

整改現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的隱患能立即處理的絕不拖沓，無法現(xiàn)場(chǎng)整改的應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門以最快地速度對(duì)潛在的隱患問題進(jìn)行落實(shí)，徹底將隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

整改過程中，我們也許會(huì)面臨很大的難題，但是面對(duì)難題，是咬牙堅(jiān)持還是輕言放棄，是勇敢前行還是繳械投降？這是應(yīng)該重視的問題。假如把一個(gè)難題分解成若干個(gè)小問題，再逐個(gè)突破，最后也就水到渠成了。

“大排查”就是要排查書面上匯報(bào)的整改了的問題是否真正得到了整改，是表面工作還是從根本上解決了隱患。

排查隱患往大了說是企業(yè)、公司、單位，往小了說就是我們所在的部門、崗位和個(gè)人?！扒Ю镏虧⒂谙佈ā保蟮姆矫娴呐挪槲覀児们也徽?，但是涉及到我們個(gè)人的，縱使我們心知肚明，也由于懶散或者僥幸心理作祟從而出現(xiàn)熬了一天是一天的心理。

有些企業(yè)，到了例行檢查的時(shí)候，一群管理員繞著單位走一圈就算檢查完畢，更有甚者，檢查的時(shí)候嘻嘻哈哈，把嚴(yán)肅的檢查權(quán)當(dāng)成了聊天嘮家常，這樣的檢查意義何在？

和我們息息相關(guān)的無非是我們辦公的設(shè)備和環(huán)境，平時(shí)只要多留個(gè)心眼，檢查一下自己用的設(shè)備是否老舊，身邊是否存在風(fēng)險(xiǎn)，足可以避免一些隱患的發(fā)生。無論是生活中還是工作中都要養(yǎng)成要善于勤排查的習(xí)慣，切忌懶散、無所謂的心理。

對(duì)于查出的問題應(yīng)該正確看待，深刻認(rèn)識(shí)到“查你就是保你，管你就是愛你，罰你就是疼你”。

整改是對(duì)反思工作的執(zhí)行，排查是對(duì)整改的反饋。工作中要以“大反思、大整改、大排查”活動(dòng)為契機(jī)，而不能搞形式主義，要落實(shí)到“常反思”是常態(tài)，“重整改”是關(guān)鍵，“勤排查”是保障，要居安思危，要懷著一顆對(duì)安全、對(duì)生命敬畏的心。

我們從事著一份高危行業(yè)，由于行業(yè)的特殊性就決定了我們的工作堅(jiān)決不允許掉以輕心，每時(shí)每刻都必須保持高度的警惕性和謹(jǐn)慎心，要有“如臨深淵、如坐針氈、如履薄冰”的意識(shí)。

“大反思、大整改、大排查”不應(yīng)該是一陣風(fēng)，而應(yīng)該成為一項(xiàng)長期有效的工作機(jī)制和行為習(xí)慣。