近年來，隨著全國上下對安全工作的日益重視，事故追責制度日益健全，措施日益嚴厲，落實日益到位，嚴懲重罰在一定程度上起到了震懾的作用，各行各業(yè)高度自覺，安全形勢也日趨好轉(zhuǎn)。

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眾所周知，安全管理是一項動態(tài)行為，沒有一勞永逸的妙招，只有如履薄冰的堅守。更重要的是安全工作的目標是“從零到零”，平平安安不出事就是最大的政績。然而這一點最容易被忽視。安全工作不像科研發(fā)明，不如招商引資，成果成績顯而易見，成功總是伴隨著掌聲和榮譽。安監(jiān)工作者是默默無聞的幕后英雄，是和諧社會的基石。當我們歡喜雀躍，歡聚一堂時，很少人能夠想起他們還在如臨大敵般的守候。很多時候，當人們談到安監(jiān)人員時，就是他們被動走上前臺，接受處罰時。

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任何事業(yè)的良性發(fā)展，都需要權(quán)責相宜，獎懲并舉，安全工作更應(yīng)如此。對于基層安監(jiān)工作者，不僅有嚴罰，還應(yīng)有重獎。建議可以采取以下措施：一是在經(jīng)費上給予明確保障。按照轄區(qū)常住人口每人每年一元的比例，由縣市政府納入財政預(yù)算，每年初撥給所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦結(jié)合實際，對等匹配相應(yīng)工作經(jīng)費作為安全專項經(jīng)費使用。如有特殊工作需要另行追加。二是在待遇上給予明確補助。目前，紀檢、信訪等工作都有崗位補貼?；鶎影脖O(jiān)工作者不分晝夜假日，提心吊膽奮戰(zhàn)在安全第一線，也應(yīng)該每月發(fā)放300至500元不等的崗位補貼。三是在政治上給予明確傾斜。借助公務(wù)員職級并行制度，安監(jiān)工作者負責的轄區(qū)一年內(nèi)未發(fā)生安全事故的，當年考核明確為優(yōu)秀等次，任職晉級年限條件可縮短半年；連續(xù)在一個地方負責安全監(jiān)管工作5年未發(fā)生安全事故的，明確晉升一級?；蛘甙脖O(jiān)工作者也可以選擇每兩年負責的轄區(qū)未發(fā)生安全事故的，基本工資上調(diào)一檔。希望能夠通過這些明確具體的措施激勵鼓舞安監(jiān)人員不屈不撓的斗志，而不僅僅是只靠懲罰去督促警戒。

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安全是最大的效益，平安是最大的幸福。安全責任，重于泰山，安全監(jiān)管異常重要。抓好安全工作，關(guān)鍵在用人，重點在機制，一套好的機制更能促使其堅定信念，奮發(fā)有為。試想，當安監(jiān)人員能夠待遇上有保障，政治上有前途，社會上有地位時，安全工作就會做得更好，我們整個經(jīng)濟社會也會更加平安和諧。

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