有一家外企招聘高級管理人才，很多人來參加面試，雖然不少應聘者對答如流，但都沒有被錄取。當最后一個人走進房門時，發(fā)現(xiàn)干凈的地毯上有一個紙團，他順手撿起紙團準備放進紙簍。這時考官說：“請你看看紙團上的內容。”這名應聘者打開紙團，只見上面寫著“歡迎你到我們公司任職”。
        從心理學的角度分析，人的積極反映的表現(xiàn)一旦習慣化、穩(wěn)固化，在一定的情境中不管身居何處，其良好的行為仍以習慣化的方式出現(xiàn)。這個應聘者拾起地毯上的紙團放進紙簍中，說明他養(yǎng)成良好的自身素質。由此可以看出習慣是可以通過長時間、一點一滴的努力而養(yǎng)成的。好習慣如此，壞習慣也同樣是這樣形成的
筆者聯(lián)想到安全生產(chǎn)中的規(guī)章制度、標準化作業(yè)程序，這些是安全生產(chǎn)的保障。如果每名職工在作業(yè)中都能養(yǎng)成一絲不茍去執(zhí)行的好習慣，杜絕違章違紀或最大限度減少違章違紀，那么我們就可以避免很多不該發(fā)生的事故，挽回很多經(jīng)濟損失，甚至可以留住很多鮮活的生命。在安全生產(chǎn)中，養(yǎng)成一個遵章守紀的習慣是多么重要。
        然而，在日常的安全工作中，違章的壞習慣還真不少，比如，在日常安全作業(yè)中，對一些簡化作業(yè)過程、違反作業(yè)紀律和勞動紀律習以為常，當班精力旁顧，心不在焉。一些管理人員安全檢查不到位，流于形式，沒有起到應有的作用。這些職工干慣了，干部看慣了的壞習慣一旦養(yǎng)成，就牢牢扎根，成為其深埋于安全工作中的“定時炸彈”。
        養(yǎng)成良好的遵章守紀好習慣，克服不良的習慣是一項長期而又艱巨的基礎性工作，是確保企業(yè)安全生產(chǎn)長治久安的先決條件。需要我們堅持不懈的努力，需要點點滴滴的積累，有時甚至需要彼此的督促。我們不但要有一顆愛崗敬業(yè)的心，而且要有始終如一的勇氣去踏踏實實地遵章守紀，克服工作中的“馬虎、湊乎、不在乎”的行為習慣。養(yǎng)成“在崗一分鐘，責任六十秒”的工作作風。讓習慣性遵章守紀的風氣在我們的工作中流行傳播，這樣，我們的安全生產(chǎn)才會得到有力保障。