一個(gè)企業(yè)要健康發(fā)展，沒(méi)有制度不行，有制度不落實(shí)更不行。要制度落實(shí)必須求真務(wù)實(shí)，求真務(wù)實(shí)也是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的基本要求。

　　誰(shuí)都知道，安全規(guī)章制度的制定最根本的目的是為了規(guī)范和約束人的行為，減少和避免事故的發(fā)生。制度不僅要人看，而且要人記，更要人去做。內(nèi)容再好的規(guī)章制度，不去認(rèn)真貫徹、不去認(rèn)真落實(shí)，只能是紙上談兵，形同虛設(shè)。不要以為把規(guī)章制度寫在紙上、掛在墻上、喊在嘴上就可萬(wàn)事大吉，就可高枕無(wú)憂“太平無(wú)事”了，而應(yīng)該把它從紙上、墻上“請(qǐng)”下來(lái)，“貼”在每個(gè)人的心坎上，“走”進(jìn)每個(gè)人的生活中，“寫”在每個(gè)人的行動(dòng)上。煤礦講得最多的是安全問(wèn)題，出得最多的仍是安全問(wèn)題?？梢哉f(shuō)，思想上不重視，行動(dòng)上不落實(shí)，事故隱患不消，思想病根不除，這是安全之大忌，這是安全之大敵。事故看似是偶然，對(duì)于明擺著的安全隱患，不采取積極有效措施，加以整改和處置，而是視規(guī)章于不顧，我行我素，違章操作，出事故是必然。這些問(wèn)題不解決，安全工作永遠(yuǎn)成問(wèn)題。

　　要落實(shí)規(guī)章制度，重在抓人的“入腦入心”，重在抓人的行為規(guī)范。唯有安全規(guī)章變成每個(gè)人思想上、行動(dòng)上的自覺(jué)行動(dòng)，安全工作才能真正落到實(shí)處，安全工作才能真正做到安全。這就要求不斷創(chuàng)新安全教育力度，變以往重獎(jiǎng)懲為重人情，突出人本管理，以發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)親情教育，使各項(xiàng)規(guī)章制度不再“硬”，不再是“制高點(diǎn)”，高處不可攀，而是真正把制度“印”在心里，把制度自覺(jué)落實(shí)在現(xiàn)場(chǎng)，始終用規(guī)章制度指導(dǎo)工作，思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，只有從思想上形成“烙印”，才能體現(xiàn)在具體行動(dòng)上，才能確保時(shí)時(shí)正規(guī)操作。

　　要落實(shí)規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任重如山。只有安全管理干部鋪下身子，真抓嚴(yán)管，敢抓敢管，把各項(xiàng)規(guī)章制度真正落實(shí)在現(xiàn)場(chǎng)上，依法按章指揮，時(shí)時(shí)盯靠在現(xiàn)場(chǎng)，才能保證職工正規(guī)操作。大家都知道軍隊(duì)紀(jì)律嚴(yán)明，軍人是最遵守規(guī)章制度的，因?yàn)檐婈?duì)有嚴(yán)格的規(guī)章制度，有鐵的手腕，有嚴(yán)格的管理制度，這些都是煤礦安全管理干部必須緊緊抓在手上的，使規(guī)章制度真正從內(nèi)到外威懾干部職工，從思想到行動(dòng)上感受到各項(xiàng)規(guī)章制度的威嚴(yán)。