安全生產，是事關民生和企業(yè)穩(wěn)定的頭等大事，在重大節(jié)日期間，相關企業(yè)采取一些加強性保護措施，以確保企業(yè)安全生產是可以理解的，也是職工群眾所期待的 。然而 ，僅在節(jié)假日期間“從嚴從快查處”或是“嚴管”、“重罰”一說，細細一品，卻覺得好好的舉措，在此時卻有了“作秀”、“應市”、“對付”的味道。

　　 在非節(jié)日期間發(fā)生了重大安全隱患或事故，難道不該“即時立案，即時查處”？不該“重罰、重懲、重處”嗎？如果僅僅是在節(jié)日期間“從嚴、重罰”，不僅會導致企業(yè)的安全生產得不到保障 ，就連職工群眾對這樣所謂的“安全生產”都似乎有了“躲得過初一躲不過十五”的恐懼，而人員思想上的隱患則會改變整個安全管理的方向，決定著企業(yè)的得與失，是一個不安的因素。顯然，這種做法對整個企業(yè)的安全管理是很不利的。

　　再則，如果僅是重大節(jié)日期間對安全生產重大事故實行“重罰”，則可能使原本的管理向著節(jié)假日期間傾斜，從而疏忽了平日里安全管理的措施，安全隱患就很可能在節(jié)假日期間“避風頭”，節(jié)假日過后“顯身手”，從而會給日后的生產管理埋下了伏筆。

　　因此，對于安全生產怎樣抓？怎么管？我們所期待的就是：不僅節(jié)假日期間嚴抓嚴管，對發(fā)生問題誘發(fā)事故的嚴懲不怠；更多的是一年三百六十五天長抓不懈，嚴管不松。且不要那種“節(jié)前查、節(jié)中嚴、節(jié)后松”的“陣風式”管理，徹底去除“不出事故松松垮垮，出了事故風風火火，事故之后馬馬虎虎”的安全管理的“冷熱病”！