有人說安全是一種文明，來自于社會(huì)進(jìn)步和人的素質(zhì)的提高；安全同時(shí)也是一種文化，重視安全、尊重生命是先進(jìn)文化的體現(xiàn)。

　　而幾乎每一起安全事故的背后，我們往往看不到這種文明的進(jìn)步和人的素質(zhì)的提高，相反看到的是人思想上的麻痹和懈怠，不可置疑地存在著以下種種僥幸心理：

　　領(lǐng)導(dǎo)者的僥幸心理。在那些領(lǐng)導(dǎo)充分重視、制度嚴(yán)謹(jǐn)完善、措施嚴(yán)格到位、設(shè)備滿足要求的企業(yè)，安全生產(chǎn)事故發(fā)生的概率是非常低的。然而，在有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的心目中，總是經(jīng)濟(jì)利益高于一切，為了生產(chǎn)，為了利潤，為了任務(wù)，安全往往就靠邊站了。有安全制度卻形同虛設(shè)，有安全組織卻只為生產(chǎn)服務(wù)，真正可說是“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”了。一些領(lǐng)導(dǎo)者總抱著這樣一種僥幸心理：多少年生產(chǎn)就這么過來了，也沒出過什么問題，不會(huì)就這么倒霉的，等忙過了這陣再抓安全的問題。等忙過了，思想就更松懈了：忙的時(shí)候也平安過來了，現(xiàn)在還操心什么，有些小毛病也不打緊，不影響大局。

　　新員工的僥幸心理。俗話說無知者無畏。新員工剛剛走上新的工作崗位，對(duì)自身工作環(huán)境的安全狀況、對(duì)崗位的操作規(guī)程缺乏必要的了解。在沒有經(jīng)過專門的安全培訓(xùn)的情況下貿(mào)然上崗，他根本就想不到自己的誤操作可能會(huì)造成的嚴(yán)重后果，自然就存在一種僥幸心理，認(rèn)為那些事情絕不可能發(fā)生在自己身上。一些年輕人，剛到新的崗位，卻自視甚高，對(duì)老員工的規(guī)勸提醒不屑一顧，沒有親身經(jīng)歷和感受安全事故所造成的災(zāi)難，消除不了他們的僥幸心理。

　　老員工的僥幸心理。和新員工相反，老員工們經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)設(shè)備安全操作規(guī)程了如指掌，甚至對(duì)可能會(huì)發(fā)生的問題也會(huì)說得頭頭是道，但正因?yàn)槿绱?，他們也憑空產(chǎn)生一種自負(fù)心理：自己是老員工老資格了，做了幾十年不出問題，聽不進(jìn)別人的勸告，甚至覺得那些規(guī)程和措施太過麻煩。違章操作成為其習(xí)慣性行為，最終釀成大禍。

　　另一種僥幸心理則和企業(yè)管理有關(guān)。在大部分企業(yè)，對(duì)于安全管理，一般都采取重罰制度。但在執(zhí)行這種制度時(shí)往往以罰代管，使管理人員產(chǎn)生轉(zhuǎn)移責(zé)任和轉(zhuǎn)化風(fēng)險(xiǎn)的投機(jī)僥幸心理，他們認(rèn)為重罰才能起到好的效果，使員工不敢輕易違反，一旦出了安全問題還可以作為擋箭牌推卸責(zé)任。這種僥幸心理，忽視了安全生產(chǎn)的科學(xué)管理，結(jié)果往往難以消除安全隱患。

　　僥幸的心理還有很多種，在這種心理的支使下，安全與“文明”和“文化”背道而馳了，“尊重生命”也成了拿生命開玩笑、拿生命做賭注了。重視安全要杜絕僥幸心理，這必須從根本上提高人的思想意識(shí)和素質(zhì)。