近日，某公司自上而下層層簽訂了治安、消防、禁毒、?；ㄎ锲?、計生等一系列責任狀，這些責任狀中的條條款款如果不能得到落實，不按照其內(nèi)容履行各自的職責，這樣的責任狀就會變成一堆毫無作用的“責任紙”。

　　眾所周知，責任狀是帶有較強的責任性和約束力的，是上對下的工作分解和下對上的責任保證。既然訂了，就應按照內(nèi)容認真履行職責，如果只是把它當作紙上談兵的“空城計”，不去落實，不付諸行動，責任狀就會喪失其嚴肅性，各項工作也會因此而受到阻礙。

　　決不讓責任狀變成“責任紙”，首先，簽過之后，下屬或職工要把責任狀當回事，確確實實按責任狀上面的條條款款嚴格履行職責；其次，責任狀貴在落實，嚴格按照責任狀的要求，逐條逐項抓細抓好，一步一步抓出樣子，確保每一項都能得到真正落實；再次，要加強平時的考核檢查，不能讓責任狀在實際工作中流于形式，這樣才能使責任制成為帶動全年工作創(chuàng)出新業(yè)績的橋梁和紐帶。