有這么一個(gè)現(xiàn)象：越接近年底，各單位的“筆桿子”越忙。他們在忙什么呢？給單位準(zhǔn)備年終安全管理評比的材料。

    在安全管理中爭當(dāng)先進(jìn)、爭創(chuàng)一流，是各單位工作的目標(biāo)和動力，機(jī)關(guān)理應(yīng)大力倡導(dǎo)，基層理應(yīng)努力爭取?；鶎涌渴裁慈?？只能靠零事故、零違章、零違紀(jì)，有一說一，有二說二，數(shù)據(jù)實(shí)打?qū)?，成績硬碰硬。但是，有些單位為了評出好成績，在“筆桿子”上下功夫過多。在撰寫文字材料時(shí)，妙筆生花，任意夸大，隨意拔高，怎么生動怎么寫，怎么有利怎么寫，怎么滿意怎么寫，把八分成績說成十分成績，把去年的成績說成今年的成果，把計(jì)劃中的事說成開始做了的事，把正在做的事說成已完成了的事。成績成了“橡皮筋”，想怎么拉就怎么拉；評比成了“憑筆”，想怎么寫就怎么寫。

    評比的目的是獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激勵(lì)干部、職工的工作熱情，推動工作的深入開展，使工作有榜樣，干活有標(biāo)兵。評比的結(jié)果應(yīng)該是評出干勁，評出實(shí)效，評上的當(dāng)之無愧，沒評上的心悅誠服。而評比變“憑筆”，不僅褻瀆先進(jìn)的光榮稱號，降低先進(jìn)的“含金量”，而且助長官僚主義、形式主義和弄虛作假的歪風(fēng)，挫傷廣大“真先進(jìn)”的工作積極性、主動性。“評比”變“憑筆”之風(fēng)如果盛行，會放出一種誤導(dǎo)：汗水比不過墨水，做功比不過說功，干得好比不過寫得好。

    評比貴在客觀公正，而客觀公正來自現(xiàn)場安全管理的真實(shí)成績。只有沉到一線，深入現(xiàn)場，掌握第一手材料，才能摸準(zhǔn)真實(shí)情況，弄清來龍去脈，不會被含有水分的文字材料蒙住眼睛，被做了手腳的表面現(xiàn)象模糊視線。只有加大對基層平常工作的考核評比力度，變年終評比為日常評比，變年終“算總賬”為平時(shí)“常算賬”，才能使一線干部職工，干在平時(shí)、比在平時(shí)、爭在平時(shí)，并走出重“筆頭”輕“勁頭”、重材料輕實(shí)績、重評時(shí)輕平時(shí)的誤區(qū)。