在某基層單位檢查安全生產(chǎn)工作時(shí)，聽(tīng)說(shuō)該單位的一名職工因?yàn)楹鲆暟踩?guī)程而導(dǎo)致安全事故的發(fā)生，給單位和個(gè)人帶來(lái)了一定的經(jīng)濟(jì)損失。但因該職工以前工作表現(xiàn)好，曾經(jīng)多次被評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，于是單位領(lǐng)導(dǎo)念其功勞，將功抵過(guò)，對(duì)其免予處分。群眾對(duì)此意見(jiàn)很大。

　　筆者認(rèn)為，此種做法欠妥。安全生產(chǎn)是企業(yè)的生命線，只有嚴(yán)抓狠管，才能凸顯“安全”二字在企業(yè)生產(chǎn)管理中的重要含義，才能使廣大職工從中吸取教訓(xùn)。如果出了事故就將功抵過(guò)，會(huì)使職工錯(cuò)誤地認(rèn)為，生產(chǎn)上出了安全事故，只要以前有功勞，單位領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)網(wǎng)開(kāi)一面，念其前功，大事化小，小事化了，從而無(wú)形中縱容了職工的不安全行為，使職工在今后的工作中產(chǎn)生僥幸心理，于企業(yè)于個(gè)人實(shí)為百害而無(wú)一利。安全生產(chǎn)工作不能當(dāng)兒戲，來(lái)不得半點(diǎn)虛假。“功”與“過(guò)”不能劃等號(hào)，無(wú)論是誰(shuí)，無(wú)論其職務(wù)有多高，無(wú)論其過(guò)去曾經(jīng)立過(guò)多大功勞，榮獲多少獎(jiǎng)勵(lì)，但一次責(zé)任事故，就有可能造成人身傷害和財(cái)產(chǎn)的巨大損失。所以，安全工作來(lái)不得半點(diǎn)的馬虎，必須就事論事，以事定罰，這樣才能促進(jìn)人們重視安全生產(chǎn)工作。