在某基層單位檢查安全生產(chǎn)工作時，聽說該單位的一名職工因為忽視安全規(guī)程而導(dǎo)致安全事故的發(fā)生，給單位和個人帶來了一定的經(jīng)濟損失。但因該職工以前工作表現(xiàn)好，曾經(jīng)多次被評為先進(jìn)生產(chǎn)者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，于是單位領(lǐng)導(dǎo)念其功勞，將功抵過，對其免予處分。群眾對此意見很大。

　　筆者認(rèn)為，此種做法欠妥。安全生產(chǎn)是企業(yè)的生命線，只有嚴(yán)抓狠管，才能凸顯“安全”二字在企業(yè)生產(chǎn)管理中的重要含義，才能使廣大職工從中吸取教訓(xùn)。如果出了事故就將功抵過，會使職工錯誤地認(rèn)為，生產(chǎn)上出了安全事故，只要以前有功勞，單位領(lǐng)導(dǎo)就會網(wǎng)開一面，念其前功，大事化小，小事化了，從而無形中縱容了職工的不安全行為，使職工在今后的工作中產(chǎn)生僥幸心理，于企業(yè)于個人實為百害而無一利。安全生產(chǎn)工作不能當(dāng)兒戲，來不得半點虛假。“功”與“過”不能劃等號，無論是誰，無論其職務(wù)有多高，無論其過去曾經(jīng)立過多大功勞，榮獲多少獎勵，但一次責(zé)任事故，就有可能造成人身傷害和財產(chǎn)的巨大損失。所以，安全工作來不得半點的馬虎，必須就事論事，以事定罰，這樣才能促進(jìn)人們重視安全生產(chǎn)工作。