最近，因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系，參加單位有關(guān)部門(mén)每個(gè)月例行的安全生產(chǎn)大檢查工作，在檢查的過(guò)程中，一位在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工作的老工友跟我半開(kāi)玩笑地說(shuō)：“搞好安全生產(chǎn)應(yīng)該是你們管理人員的事情，與我們普通工人有什么關(guān)系？我接著說(shuō)：“你錯(cuò)了，搞好安全生產(chǎn)不僅僅是管理人員的事情，而且是企業(yè)人人份內(nèi)的事情！”

　　為什么說(shuō)：“搞好安全生產(chǎn)不僅僅是管理人員的事情，而且是企業(yè)人人份內(nèi)應(yīng)該做好的事情？”

　　因?yàn)槠髽I(yè)是安全生產(chǎn)的主體，企業(yè)作為法定代表人是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者，企業(yè)全員是搞好安全生產(chǎn)的主力軍和最大利益的直接受益者。

　　首先生產(chǎn)必須安全，安全才能生產(chǎn)，不安全就是違法。違法了就要找法定代表人，對(duì)法定代表人要處理。企業(yè)的法定代表人要按《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，積極主動(dòng)地做好六件事情：（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針。但不能簡(jiǎn)單照搬照抄，而是要結(jié)合行業(yè)、企業(yè)特點(diǎn)，制定本行業(yè)、企業(yè)的安全生產(chǎn)方針、原則。此外還要根據(jù)新情況、新問(wèn)題，提出安全工作的新思路、新措施。（2）層層貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。企業(yè)法定代表人是第一責(zé)任者，但要把安全責(zé)任制落實(shí)到副手，落實(shí)到下級(jí)，落實(shí)到車(chē)間、井下、班組、崗位，形成全員的責(zé)任。（3）把《安全生產(chǎn)法》變成自己本企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)該是《安全生產(chǎn)法》的延續(xù)，它是整個(gè)社會(huì)依法治安不可或缺的制度。落實(shí)與否，首先看規(guī)章制度是否落實(shí)，規(guī)章制度是否符合法的要求?！栋踩a(chǎn)法》是歷史經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的結(jié)晶，是廣大干部職工用生命與鮮血換來(lái)的寶貴財(cái)富，必須一絲不茍堅(jiān)定不移的貫徹執(zhí)行。（4）隱患治理要做到胸中有數(shù)。因?yàn)殡[患不除，就永無(wú)寧日。（5）要嚴(yán)格履行安全工作的“三同時(shí)”。治理老隱患，杜絕新隱患，否則隱患永遠(yuǎn)都會(huì)存在。（6）發(fā)生重大事故企業(yè)法定人要親自處理，要掌握應(yīng)急預(yù)案。一旦發(fā)生重大事故，主要負(fù)責(zé)人要在第一時(shí)間趕到親自處置。如果貽誤了時(shí)機(jī)沒(méi)有采取措施，那就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者失職。

　　其次企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)崗位責(zé)任制的一個(gè)組成部分。它根據(jù)“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，綜合各種安全生產(chǎn)管理、安全操作制度，對(duì)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門(mén)、有關(guān)工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)中應(yīng)負(fù)的安全責(zé)任作出明確的規(guī)定。安全生產(chǎn)責(zé)任制也是企業(yè)中最基本的一項(xiàng)安全制度，是所有勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度的核心。有了這項(xiàng)制度，就能把安全生產(chǎn)從組織領(lǐng)導(dǎo)上統(tǒng)一起來(lái)，把“管生產(chǎn)必須管安全”的原則從制度上固定下來(lái)。這樣，勞動(dòng)保護(hù)工作才能做到事事有人管、層層有專(zhuān)責(zé)，使領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大職工分工協(xié)作，共同努力；才能認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好勞動(dòng)保護(hù)工作，保證安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)責(zé)任制是其他各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度得到實(shí)施的基本保證。安全生產(chǎn)責(zé)任制與獎(jiǎng)懲制度的結(jié)合，也是加強(qiáng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度宣傳教育的一個(gè)重要手段，對(duì)提高干部職工執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度的自覺(jué)性，作用是很大的。同時(shí)，有了安全生產(chǎn)責(zé)任制，在出了工傷事故以后，就能比較清楚地分析事故，弄清從管理到操作各方面的責(zé)任，對(duì)吸取教訓(xùn)、搞好整改、避免事故重復(fù)發(fā)生，是一項(xiàng)制度保證。

　　總之，安全生產(chǎn)責(zé)任制是根據(jù)安全生產(chǎn)法規(guī)建立的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員、職能部門(mén)、工程技術(shù)人員、崗位操作人員在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度，它是保證或搞好安全生產(chǎn)的重要的組織措施。同時(shí)，實(shí)踐也充分證明：凡是建立、健全了安全生產(chǎn)責(zé)任制的企業(yè)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視安全、勞動(dòng)保護(hù)工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策和國(guó)家的勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在認(rèn)真負(fù)責(zé)地組織生產(chǎn)的同時(shí)，積極采取有效措施，不斷改善勞動(dòng)條件，工傷事故和職業(yè)性疾病就會(huì)減少。反之，就會(huì)出現(xiàn)職責(zé)不清，互相推諉的現(xiàn)象，致使勞動(dòng)保護(hù)工作無(wú)人負(fù)責(zé)，無(wú)法進(jìn)行，工傷職業(yè)性疾病就會(huì)不斷發(fā)生。

　　因此說(shuō)：“搞好安全生產(chǎn)不僅僅是管理人員的事情，而且是企業(yè)人人份內(nèi)應(yīng)該做好的事情。”