員工違章往往導(dǎo)致事故的發(fā)生，安全員的使命就是控制并減少這種行為。在實(shí)際生產(chǎn)中，安全員實(shí)施安全檢查時(shí)，容易受到他人評價(jià)的左右而影響其行為。安全員總不免擔(dān)心：“這樣做我是否會得罪誰”、“別人會不會認(rèn)為我是個(gè)‘假正經(jīng)’”。那么，安全員怎樣才能不受他人的影響呢？

　　首先企業(yè)有責(zé)任為安全員營造一個(gè)寬松的管理環(huán)境。搞安全工作難免得罪人，安全員在常常聽到企業(yè)各方的不公正、不正確的評價(jià)。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者無論何時(shí)都要大力支持安全員的工作，對安全員在工作和生活中遇到的困難及時(shí)給予關(guān)心和幫助；對安全員在工作中受到的委曲及時(shí)給予消除；對安全員在工作中受到的打擊報(bào)復(fù)及時(shí)提供保護(hù)；對安全員正確的行為及時(shí)給予鼓勵(lì)和表揚(yáng)；對安全員不當(dāng)?shù)男袨?，及時(shí)給予委婉的更正；使安全員時(shí)刻感受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，集體的溫暖。

　　同時(shí)，安全員要提高自我控制能力，將他人的言行與自我評價(jià)截然分開。別人的看法并不是評價(jià)安全員的標(biāo)準(zhǔn)，評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)是安全法規(guī)和制度，最終要看安全生產(chǎn)的效果。只要目標(biāo)正確、行為得當(dāng)、措施得力，別人再多的不好評價(jià)都可以置之不理。如果不加分析、一股腦兒地全盤接受，其結(jié)果就會喪失自控能力。

　　安全員對待別人評價(jià)要有一定的理解和分辨能力。安全員的許多思想和做法，別人可能不理解，由此可能產(chǎn)生一些壞的評價(jià)。然而這是安全員工作中常會遭遇的局面，需要處之泰然。試想，每件事都要等到別人理解、得到別人好評后再去做，那么安全員一生能做幾件有利于安全生產(chǎn)的事？安全員的工作可能一時(shí)得不到別人的理解，但不管怎樣，安全員要牢守安全標(biāo)準(zhǔn)，決不能因?yàn)樗说难孕凶笥易约旱男袨椤?/p>

　　安全員要把握好自身的心理平衡。環(huán)境會對安全員造成一定波動，安全員心理上一旦失去平衡，就會產(chǎn)生錯(cuò)誤的行為。把握好心理平衡，即要幫安全員樹立不怕因難、不怕打擊報(bào)復(fù)、不怕別人議論的能力，幫助安全員克服心理障礙，正確對待主客觀環(huán)境的變化給安全員帶來的不利影響，使安全員在任何時(shí)候、任何情況下，都保持心情開朗，樂觀向上，情緒穩(wěn)定的精神狀態(tài)。

　　安全員有必要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識和管理技能的培訓(xùn)。要使安全員不被別人的意見所左右，就必須提高安全員的綜合素質(zhì)，使安全員既成為安全管理的“行家”，又成為安全技術(shù)的“專家”。