安全為了誰？是個看似簡單卻又意義深遠的問題，這個問題的答案直接決定著職工安全意識的高低，影響著職工的安全行為。那么，安全到底為了誰呢？為自己？為家人？為單位？都有一定的道理，但筆者認為安全最重要的是為了自己，因為只有自己安全了，其他一切才有保障。

實現(xiàn)人生的價值需要安全做保障。工作只有崗位或工種的區(qū)別，沒有身份或地位的高低，“三百六十行，行行出狀元”。按照馬斯洛的需求層次理論，自我價值的實現(xiàn)是最高層次的需要，每位職工都希望工作能力得到別人的認可，工作成績得到別人的肯定，這些是人生價值實現(xiàn)的一種重要形式，在激勵與奮進中才會信心百倍地迎接一個又一個未知的挑戰(zhàn)與困難，但這必須要以安全做保障，因為只有自我的安全才能全身心地投入工作中，才能充滿激情與信心的工作，才能專注于技術(shù)技能知識的學習與提升，才能品味成功與勝利的喜悅，才能切身體驗到人生價值的實現(xiàn)。

享受溫馨的親情需要安全做保障。職工努力工作的目的之一是讓家人過上更加幸福舒適的生活，表面上看安全工作是為了家人，但是這種親情的關(guān)愛是互相給予、是雙向的交流與溝通，作為職工在付出對家人的愛時也需要并渴望從家人那里獲得關(guān)心與關(guān)懷。每天早晨睜開眼，最想聽到妻兒的歡聲笑語，最牽掛父母的身體健康狀況，也希望能夠被濃濃的親情所包圍，暢游在愛的海洋中，但是所有這些必須以安全做為保障，因為只有自我的安全才能共享天倫之樂，才能感受親情的溫暖溫馨，才能建設(shè)幸福美滿的家庭，才能回報親人的關(guān)心與關(guān)愛。

建設(shè)和諧的單位需要安全做保障。從參加工作那天起，職工就不能脫離單位而單獨存在，就要肩負著個人和單位人的雙重身份、雙重角色，其一舉一動、一言一行既體現(xiàn)了個人的綜合素養(yǎng)，也在一定程度上反映著單位的管理文化和外部形象。作為職工有責任有義務(wù)做好自身的安全工作，以安全做保障，用我的小安全來維護我的大安全。因為只有自我的安全才能鼓舞其他工友做好安全工作的信心與勇氣，才能與其他工友分享安全工作的勝利果實，才能促進單位其他工作有條不紊地開展，才能提升單位整體工作的戰(zhàn)斗力，才能確保單位既定目標的實現(xiàn)。